Weichenstellerinnen gesucht

Mit unserer breit angelegten Kampagne #joboffenSIEve holen wir ÖBB-Kolleginnen öffentlichkeitswirksam vor den Vorhang.

  • Transkript des Videos zum Nachlesen

    Zwischen Büro & Baustelle - geht!
    Filmaufnahmen, Sprecherin, Textinserts & Musik im Hintergrund

    Textinsert: Zwischen Büro und Baustelle

    Sprecherin: Christina Gutsche ist Bautechnikerin bei den ÖBB.
    Aber diese Bezeichnung greift viel zu kurz.. Mit ihrer Planung und Koordination bauen und erneuern wir Bahnhöfe, Strecken, Gleise und Anlagen in ganz Österreich. Und Christina Gutsche ist von der Planung über den Baustart bis zur Eröffnung immer dabei und behält den Überblick.

    So setzen wir gemeinsam das Jahrhundertprojekt “Koralmbahn” sowie die Modernisierung der “Ennstalstrecke” um.
    Egal ob am Schreibtisch, auf der Baustelle oder im Zug.

    Genau wie Christina Gutsche gibt es bei den ÖBB zahlreiche Frauen, die nicht nur uns als Unternehmen, sondern ganz Österreich voranbringen.

    Werde eine von ihnen und bewirb dich jetzt für einen unserer zahlreichen Jobs.

    Textinsert: Baumanagerin mit Leidenschaft

Sujet Frauentag 2024

#joboffenSIEve - Frauenanteil erhöhen

In einer großen Werbekampagne holen wir ÖBB-Kolleginnen als Role Models vor den Vorhang. Ziel ist, mehr Frauen davon zu überzeugen, beruflich bei den ÖBB einzusteigen. Als Fortsetzung der ÖBB-Infrastruktur-Frauenkampagnen 2021, 2022 und 2023 geht die #joboffenSIEve 2024 rund um den Internationalen Frauentag am 8. März in die nächste Runde.
Mural Sujet Salma für Frauentag 2023

Weichenstellerinnen für die Mobilität der Zukunft

Unsere Kolleginnen gestalten die Mobilität von morgen. Hier stellen sie ihr Jobs bei Bahn und Bus vor. Schau auf „Unsere ÖBB“ und werde auch du Teil der #joboffenSIEve.
FKi Diversity for success

Frauen-Karriere-index

Die Teilnahme am FKi ermöglicht uns die Frauenförderung zu messen, transparent zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Seit der Ersterhebung im Jahr 2019 konnten wir uns von 74 auf 81 (von 100) Attraktivitätspunkten deutlich steigern. Mit 81 Punkten liegen wir sogar über dem Durchschnitt der am FKi teilnehmenden Unternehmen aus 28 Staaten. Wegweisende Ergebnisse konnten wir bei der weiblichen Besetzung von Führungspositionen mit insgesamt 15 Prozent erzielen. Außerdem ist bereits jede vierte externe Personalaufnahme weiblich.

Arbeiten bei der ÖBB-Infrastruktur